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Título:
Licenciado en Relaciones del Trabajo - Recursos Humanos - Profesor
de Enseñanza Media y Superior en Relaciones del Trabajo
Duración
aproximada de la carrera: 5 años
Título Intermedio:
Analista en Relaciones del Trabajo: 3 ½ años
Perfil Profesional
Objetivos de la
carrera:
Formar profesionales preparados para actuar
en diferentes áreas de Relaciones del Trabajo, con:
a) Los trabajadores entre sí y las
autoridades de la empresa,
b) las Asociaciones Profesionales de
Trabajadores y Empleadores,
c) La administración del Trabajo.
Asimismo, graduados preparados para
estudiar y elaborar los conocimientos económicos, jurídicos,
tecnológicos, culturales, sociales y políticos que influyen en el mundo
del trabajo.
Además, las diferentes áreas de Relaciones
del Trabajo (Estado, empresas, organizaciones
empresariales y sindicatos), asegurando su democratización e impulsando
las transformaciones que tiendan a elevar la eficiencia y calidad de
vida, estimulando la aplicación de modelos participativos, con una
visión del desarrollo económico y social que, nutriéndose en las
experiencias nacionales e internacionales, buscando una respuesta
autónoma y creativa a los problemas de la realidad.
Campo Ocupacional -
Salida Laboral:
La carrera forma profesionales
universitarios con las calidades y competencias académicas y técnicas a
desarrollarse laboralmente en: Organizaciones empresarias e
lnstituciones Privadas o Públicas, en las direcciones o gerencias de
personal, función que toma diferentes denominaciones en las empresas
(Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Personal,
etc.), asumiendo la responsabilidad de la gestión en cualquiera de sus
áreas (Empleos, Remuneraciones y Beneficios, Capacitación y Desarrollo,
Relaciones Laborales, etc.) y contribuyendo a la creación de un ambiente
laboral que permita la adecuación mutua de personas, grupos y tareas de
modo que la empresa alcance sus objetivos en armonía con los intereses
personales de quienes trabajan en ella.
Pueden trabajar en organismos públicos a nivel nacional, provincial y/o
municipal, ocupando
distintos cargos para los que se requieran conocimiento en materia
laboral, por ejemplo en el
asesoramiento y elaboración de normas legales y de políticas vinculadas
con el trabajo, los
trabajadores y las relaciones que estos establezcan con los empleadores.
Asimismo, realizar asesoramiento en forma independiente a empresas, en
lo referente a búsqueda y selección de personal, capacitación,
evaluación de puestos, administración de
remuneraciones, beneficios y servicios, comunicaciones, condiciones y
medio ambiente de
trabajo, implementación de técnicas para el logro de la productividad,
el mejoramiento del
desempeño de los trabajadores, y la elaboración y puesta en práctica de
políticas relativas a
recursos humanos vinculados con el desarrollo organizacional. Además,
poeden trabajar con
asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores en temas
relativos a la negociación
colectiva, convenios colectivos de trabajo, prevención y solución de
conflictos laborales, distintos aspectos de la gestión de los recursos
humanos, y todo requerimiento atinente a los cambios que la dinámica
actual plantea a los sistemas de relaciones del trabajo.
Fuente
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