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Aproximadamente más de dos millones de personas se encuentran teletrabajando en
Argentina.
Esta modalidad de trabajo a
distancia puede registrar un incremento de hasta el 20 por ciento durante
los meses de diciembre, enero, febrero y marzo, ya que el periodo
vacacional se presenta como una buena opción para flexibilizar estructuras.
La aplicación del trabajo a distancia tiene un gran beneficio para las
empresas y sus empleados. El hecho de tener menos estructura de personal
activo permite realizar pruebas piloto a menor escala y hacer una
implementación paulatina y, por otro lado, permite que el empleado no vaya a
la oficina todos los días y planificar y hasta extender sus vacaciones, pero
con productividad.
Al parecer en el 2012 habrá un gran cambio en el modo de trabajar de
muchas empresas.
SELECCIÓN
VIRTUAL DE EMPLEADOS
Algunas consultoras ya utilizan las redes sociales, tanto Twitter y Facebook
como Linkedin, Skype o Messenger, para realizar una selección virtual de
empleados o teleselección. Esta nueva modalidad trata de contactar y
coordinar entrevistas con los candidatos, sin necesidad de reuniones
presenciales. Las competencias del postulante son evaluadas, no en una
entrevista personal en la oficina de empleo, sino a través de sucesivos
contactos telefónicos y por videoconferencia.
La consultora
Jobing es una de las precursoras en
esta nueva forma de seleccionar personal, a través de la cual ya contrató a
más de 300 personas para 30 empresas, algunas de la talla de Microsoft,
Ecolatina o TGN.
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