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¿CÓMO SERÁ EL NUEVO RÉGIMEN LABORAL PARA EMPLEADAS DOMÉSTICAS EN ARGENTINA? EMPLEADAS DOMESTICAS EN BLANCO
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CÓMO VA A SER EL NUEVO RÉGIMEN LABORAL PARA EMPLEADAS DOMÉSTICAS EN ARGENTINA: EMPLEADAS DOMESTICAS EN BLANCO

 

Diputados votó más derechos para las empleadas domésticas
 

El proyecto de ley, que va al Senado, prevé mejorar las vacaciones y la indemnización por despido. Jueves 17 de marzo de 2011


En la primera sesión del año, la Cámara de Diputados aprobó ayer por unanimidad y giró al Senado un nuevo régimen para las empleadas de casas particulares. El proyecto incluye la ampliación de varios derechos, como los de vacaciones pagas, licencia por maternidad, aguinaldo e indemnización por despido, que se duplicará respecto de los niveles actuales. Además, obligará a los empleadores a contratar un seguro de accidentes. La iniciativa, que procura equiparar los beneficios del personal doméstico con el del resto de los trabajadores en relación de dependencia, se aprobó por 193 votos y sin debate.

 

El proyecto de ley, que fue enviado por el Poder Ejecutivo el año pasado, modifica la ley de contrato de trabajo y establece nuevas condiciones laborales tanto para las empleadas domésticas como para aquellas personas que se dedican al cuidado de personas: limita la jornada laboral a 8 horas diarias, incorpora la licencia por maternidad y amplía el período de vacaciones.

 

Las empleadas de casas particulares podrán gozar de una licencia por maternidad de tres meses (comenzando 45 días antes del parto), mientras que el pago del salario correrá por cuenta de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses), como ocurre en cualquier otro trabajo en relación de dependencia.

 


La Jornada laboral

 

El texto -que tuvo una serie de modificaciones en su debate en comisión- establece que la jornada laboral quedará limitada a 8 horas por día y 48 horas semanales, a diferencia de la ley vigente, que permite hasta 12 horas diarias de trabajo para el personal sin retiro y no dispone límites horarios al personal con retiro.

 

Una vez que se convierta en ley el proyecto, el empleador podrá establecer una distribución desigual de las 48 horas de trabajo semanales, pero sin que ninguna jornada exceda las 9 horas.

 

La norma establece además un descanso semanal mínimo de 35 horas, a partir del sábado entre las 13 y las 16, mientras que la cantidad de días de vacaciones también se va a equiparar a lo que establece la ley de contrato de trabajo, con 14 días por año que van aumentando según la antigüedad. Según ese régimen, el período de descanso anual llega a los 35 días una vez que se cumplen veinte años de servicio.

 

De acuerdo con el texto, las empleadas de casas particulares tendrán la misma cantidad de días de licencia por enfermedad; además, el empleador deberá contratar un seguro de riesgos de trabajo, y la indemnización por despido se duplicará (hoy es de medio mes de sueldo por cada año de antigüedad).

 

La iniciativa, que prohíbe además el trabajo a menores de 16 años -en línea con la nueva ley contra el trabajo infantil-, se aplicará en todos los casos (hasta ahora cubre sólo a quienes trabajan más de 4 horas por día, 4 veces por semana) e incluye a niñeras y a quienes cuiden adultos o discapacitados sin conocimientos profesionales.

 

El texto define el trabajo en casas particulares como "toda prestación de servicio o ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento y otras actividades típicas del hogar" y busca saldar "de inmediato" una deuda social, "a los fines de enmendar el atraso notable en la regulación normativa de este sector laboral", de acuerdo con los fundamentos.

 

 

ANTES


Indemnización por despido


Se calcula teniendo en cuenta, por cada año de servicio, el equivalente a medio sueldo mensual, considerando el ingreso promedio del último año.


Licencia por maternidad


No está contemplada en la normativa actual.


Vacaciones y jornada laboral


Entre 10 y 20 días hábiles dependiendo de la antigüedad; en la jornada, hay descanso diario de tres horas y reposo nocturno de 9 horas.


Riesgos del trabajo


La normativa no prevé un seguro; por enfermedad la licencia paga es de hasta 30 días en el año.


DESPUES


Indemnización por despido


Se equipara el régimen de trabajadores dependientes: por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses se pagará un monto equivalente al mejor sueldo mensual del último año.


Licencia por maternidad


Será de tres meses, y en ese período el sueldo estará a cargo del Estado.


Vacaciones y jornada laboral


Con una antigüedad superior a 6 meses, 14 días de descanso; 21 días después de 5 años; 28 días a los 10 años de trabajo, y 35 días al cumplir 20 años de servicios. Descanso semanal de 35 horas corridas desde el sábado a las 13 y jornada no superior a 8 horas diarias o a las 48 horas semanales.

 

Riesgos del trabajo


Queda pendiente la reglamentación de un seguro; habrá licencia por enfermedad y o accidente inculpable de hasta 3 o 6 meses al año, según la antigüedad sea menor o mayor a los 5 años.
Fuente: La Nación

 

 

 

 
 
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