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ME ECHARON DEL TRABAJO ¿QUE DEBO HACER Y CUALES SON MIS DERECHOS? ¿QUE HACER FRENTE A UN DESPIDO?

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ME ECHARON DEL TRABAJO

 

 

Cualquier trabajador en relación de dependencia que sea despedido tiene derecho a la Prestación por desempleo y a cobrar asignaciones familiares.


Prestación por Desempleo


La tramitación es personal y para solicitarla el trabajador cuenta con 90 (noventa) días hábiles desde la fecha en que se produjo la finalización de la relación laboral.
 

Cobertura, Monto y Duración de la Prestación
 

La cobertura está conformada por una prestación básica que se calcula tomando la mitad de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de los últimos seis (6) meses trabajados. Si el beneficiario tiene cargas de familia, percibe además de la cuota básica, las asignaciones familiares ordinarias y extraordinarias que le correspondan durante la vigencia de la prestación.


La duración está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y aportado a la Seguridad Social – Fondo Nacional de Empleo – en los últimos tres (3) años anteriores a la finalización de la relación laboral que dio origen a la situación legal de desempleo.


Requisitos para Obtener el Seguro
 

1– Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo durante un período mínimo, continuo o discontinuo, de:
 

• Trabajadores permanentes: Doce (12) meses de los últimos 3 años anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
 

• Trabajadores contratados a través de empresas de servicios eventuales: 90 días durante los 12 meses anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
 

• Trabajadores de temporada: Mínimo 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese, o acreditar 90 días de los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
 

2– Poseer el Código Único de Identificación Laboral (CUIL) definitivo.
 

Documentación a Presentar
 

1) Original y duplicado de DNI, LE o LC.
 

2) Toda documentación que acredite el desempleo:
 

• En caso de despido sin justa causa: telegrama de despido o carta documento o nota de despido con firma del empleador certificada por banco, escribano público, funcionario de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) o autoridad judicial.
 

• En caso de despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico, certificando la disolución del contrato laboral o sentencia de quiebra autenticada por el juzgado.
 

• En caso de resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa (Art. 242 LCT): telegrama/s de anulación del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa.

• Cuando exista duda sobre la justa causa del despido, la ANSeS a través de la UDAI (Unidad de Atención) requerirá la intervención sumaria del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el pago de la prestación.
 

• En caso de no renovación de un contrato a plazo fijo: contrato de trabajo vencido y nota del empleador certificando la no renovación del mismo.
 

• Recibos de sueldo para documentar la mejor remuneración normal y habitual percibida en los últimos seis (6) meses anteriores a la fecha en que se origina el desempleo, debiendo presentar la cantidad de recibos requerida en cada caso.
 

Obligaciones del Trabajador
 

Al otorgarse la prestación, el trabajador debe:
 

• Aceptar los controles y proporcionar a la autoridad de aplicación la documentación que reglamentariamente se determine, así como también comunicar los cambios de domicilio o de residencia.
 

• Solicitar la suspensión de la prestación en alguna dependencia de la ANSES, dentro de los 5 (cinco) días hábiles de haberse incorporado a un nuevo trabajo.


La Prestación por desempleo se encuentra regulada por la Ley Nº 24.013, cuyo texto podrá consultar en el servicio de información legal que brinda el Ministerio de Economía.

 

Fuente: Ministerio de Trabajo de la Nación

 

 

 

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