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Tomá en cuenta que más allá
de la experiencia que tenga, el entrevistador podría estar tan nervioso
como vos: él / ella está buscando a la mejor persona para el puesto. Si
él / ella lo consigue, la empresa va a prosperar; en caso de que no sea
así, la empresa va a sufrir. Tu objetivo es impresionar al entrevistador
proyectando una imagen seria y demostrando tu capacidad para el puesto a
cubrir.
Encontrate con el entrevistador con una sonrisa y siempre da la mano en
forma firme (ni fuerte ni suave). Esperá que se te ofrezca un lugar /
asiento antes de sentarte. Asegurate de estar en contacto con tu
lenguaje corporal: sentate derecho, mantené un contacto visual "ojo a
ojo", evitá jugar con elementos sobre la mesa o que hayas traído o
incluso mover los dedos, golpear la mesa, mover las piernas, etc. En
función a nuestras investigaciones, el entrevistador va a decidir en
sólo cuatro a nueve minutos si te va a considerar para el puesto de
trabajo, por lo que generar una buena primera impresión es vital.
Demostrá un real interés en
el trabajo. Hablá en forma clara y con confianza.
Asegurate que todo lo que
digas esté basado en hecho reales y es sincero. Durante la entrevista,
tomá en cuenta lo siguiente: concentrate y escuchá muy cuidadosamente
las preguntas. Si no estás seguro exactamente qué te están preguntando
no digas "Podrías repetir la pregunta?" Esto podría generar la impresión
al entrevistador de que no estuviste prestando atención. Lo que
sugerimos es que refrasees la pregunta y preguntes al entrevistador en
forma (sin "de") que clarifque, pe: "Ud. quiso decir que.... ".
Evitá responder con un
simple sí o no, salvo que la pregunta haya sido para esa respuesta.
Sostené tus respuestas con
información relevante de tu experiencia y relacioná todo lo que digas
con el puesto de trabajo al cual estás aplicando:
• No hables en forma
negativa de otras personas o empresas: demuestra falta de
profesionalismo y/o seriedad.
• Quedate tranquilo.
Mantené una actitud positiva durante toda la entrevista, hablá con
energía y entusiasmo, y sentite libre de pausar cuando estás pensando
sobre cuál es la respuesta más adecuada.
• Mantené tus respuestas
relevantes al punto en cuestión.
Un buen entrevistador va a hacer algo más que descubrir tu competencia:
va a explorar tu compatibilidad con la empresa - tu actitud, creencias,
personalidad, capacidad de respuesta ante la presión (resiliencia), etc.
Con este fin, el entrevistador puede realizar preguntas potencialmente
provocativas o difíciles. "Por qué no ha conseguido un nuevo puesto de
trabajo hasta esta fecha? ¿Qué pensás de tu actual jefe? ¿No creés que
estás un poco sobre-calificado / sub-calificado para este puesto de
trabajo? ¿Por qué debería emplearte si puedo conseguir una persona
dentro de la organización para realizar el trabajo? ¿Cuál fue tu
principal error en tu experiencia laboral?
Idealmente vos te habías
preparado para preguntas difíciles relacionadas a tu experiencia y
capacidades. Si te hacen una pregunta inesperada, pausate y pensá antes
de dar una respuesta. Siempre ofrecé una respuesta positiva que se
relacione nuevamente al puesto al cual estás aplicando. Por ejemplo: ¿Si
estoy sobre-calificado? Yo creo que no. Empresas fuertes necesitan
personas fuertes, y yo considero que empresas vigorosas que crecen como
ésta podrán hacer uso de lo mejor de mis capacidades y experiencia. Por
eso he aplicado para este puesto de trabajo.
Generalmente el
entrevistador te va a preguntar si tenés preguntas. La peor respuesta de
tu parte es: "Podrías decirme más sobre el puesto de trabajo...?" Tenés
que ser lo más específico que puedas y hacer preguntas que todavía no
fueron hechas.
Por ejemplo:
• ¿Cuáles podrían ser mis primeras tareas?
• ¿Cuáles son los desafíos más grandes para este puesto de trabajo?
• Entiendo que la empresa está entrando al mercado de cuidado de la
salud.
• ¿Podría esto generar algún impacto en mi puesto de trabajo?
Al final de la entrevista, preguntale al entrevistador, si sabe cuándo
va a tomar la decisión final y si necesita alguna aclaración adicional
sobre tu experiencia. Fuente: adecco
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