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Tipos de test laborales

¿Cuáles son y para qué sirven?

 

 

Los test laborales son pruebas Psicotécnicas, de Personalidad y/o Proyectivas que les permiten a las empresas elegir el candidato mas idóneo para un puesto determinado, midiendo los aspectos de la personalidad, capacidades y conocimientos del postulante.

De esta forma, facilita a la empresa seleccionadora predecir el funcionamiento del futuro candidato en un puesto concreto.

Las pruebas son muy variadas, y dependen del tipo de empresa que realice el proceso de selección.

DESCRIPCIÓN Y FUNDAMENTO DE LOS TEST:
 
- Test de Rorschach

- Test de la persona bajo la lluvia

- Test de Zulliger
- Tests de Inteligencia -Test de Dominó, de Raven & de Razonamiento-
- Test de Wartegg & Test de Gráficos
- El Test de Atención y Concentración
- Test de Phillipson
- Test Guestáltico visomotor de Bender
- Frases incompletas
- Test de Luscher o Test de los colores
- Test Desiderativo
- Test de Mac Quarrie
- Test de las Bolitas
- NEGO
- MBTI
- Análisis de casos
- Entrevista por Competencias
- Entrevista Operativa
 

 

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