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Tipos de test laborales

¿Cuáles son y para qué sirven?

 El Test de Atención y Concentración
 Está destinado a registrar el grado de atención numérica y por extensión, el monto de atención sostenida y agudeza visual, como así también la capacidad de concentración y la rapidez en la citada atención.
 Evaluación Grafológica
 Permite hacer un diagnóstico del carácter y las aptitudes del sujeto. La escritura manuscrita es el registro gráfico de una serie de movimientos con contenido intencional y manifiesto (lo que el escritor ha querido expresar: palabra escrita) y con contenido latente (los factores inconscientes que acompañan cada impulso gráfico).
 
 Test de Phillipson
 Permite ver la manera particular en que el individuo percibe las situaciones de relaciones humanas y el papel que juega en ellas. Como se relaciona con la gente y las cosas, reflejando así sus inhibiciones y conflictos.
 
 Test Guestáltico visomotor de Bender
 Sumado a que es una excelente técnica proyectiva, involucra tanto el comportamiento visual como motor. Se utiliza para conocer más acerca de la naturaleza general del desarrollo perceptivo y motriz y los efectos de las lesiones psicológicas o neurológicas en las funciones del comportamiento.
 
 Frases incompletas
 Funciona como disparador, para poder profundizar en diferentes gustos e intereses del sujeto. Asimismo, en su capacidad de reflexionar acerca de sí mismo, discriminando sus fortalezas de sus debilidades.
 
 Test de Luscher o Test de los colores
 Este test utiliza las selecciones cromáticas como indicadores de rasgos de personalidad. Permite conocer las principales ansiedades y conflictos actuales del sujeto.
 
 Test Desiderativo
 Permite conocer los aspectos valorizados y desvalorizados del sujeto, sus identificaciones y las principales defensas que utiliza.
 
 Test de Mac Quarrie
 Fundamentalmente utilizado para la evaluación de operarios, permite conocer la capacidad de utilizar con adecuación el pensamiento práctico-concreto.
 
 Test de las Bolitas
 Se trata de un test que sólo puede ser utilizado en situaciones grupales. Permite evaluar ciertas características de personalidad (Ej. introversión/extroversión) y de la relación del sujeto con los otros (liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, etc.). Asimismo facilita la evaluación el grado de aceptación del evaluado a las normas y consignas que se le imparten.
 
 NEGO
 Es una técnica que permite evaluar la habilidad y el estilo de negociación del postulante.
 
 MBTI
 Se trata de una técnica que puede ser procesada manualmente o a través de un programa computarizado. Cada persona es calificada dentro de una de 16 tipologías, permitiendo conocer distintas características y tendencias de comportamiento del sujeto. Puede ser utilizada tanto en procesos de selección como para detectar necesidades de capacitación y para llevar adelante actividades orientadas al desarrollo de los colaboradores.
 
 Análisis de casos
 A partir del estímulo de una situación hipotética similar a la que puede plantearse en la cotidianeidad del ámbito laboral el sujeto es llevado a poner en juego los recursos con que se maneja habitualmente para resolver los problemas que se le presentan. Permite conocer su capacidad de análisis, criterio, etc. Se utiliza fundamentalmente para evaluar trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, negociación, etc.
 
 Entrevista por Competencias
 Se trata de una entrevista semi-estructurada, en la que se realizan preguntas "flash-backs" sobre algunos episodios que ha vivido y en las que tuvo el sujeto determinadas conductas. El sustento de esta técnica es que la conducta pasada permite predecir la conducta futura. Las preguntas son seleccionadas en función de las competencias de la empresa y del puesto. Se trabaja sobre la estructura de "estrella conductual" ( S-T-A-R: situación, tarea, acción y resultado).
 
 Entrevista Operativa
 Se trata de una entrevista semi-estructurada en la que se indaga la trayectoria profesional del postulante, su formación, sus intereses y expectativas de desarrollo. También su capacidad de reflexionar acerca de sí mismo, su núcleo familiar e inserción en instituciones o grupos sociales.