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CÓMO CONSEGUIR EMPLEO
Empezá haciendo el test de aptitud que te va a ayudar con la búsqueda:
La idea del mismo es que sepas qué puedes hacer, qué sabes hacer, qué
habilidades tienes y cuáles son las que necesitas desarrollar para
conseguir un empleo.
Si respondes con honestidad, al finalizar el Test podrás medir tus
respuestas y valorar las mismas para conocer si estás o no en
condiciones de conseguir un empleo. Pero antes de comenzar, aquí va la
escala con la que deberás responder a las preguntas:
1 = Completamente de
acuerdo; 2 = De acuerdo; 3 = Puede ser; 4 = Desacuerdo; 5 =
Completamente en desacuerdo.
1. Sé cuáles son los factores que me motivan a sobresalir en el trabajo.
2. Puedo identificar mis
habilidades y características más destacables.
3. Tengo siete logros
importantes que marcan un patrón de mis intereses y habilidades
relacionados con mi carrera profesional y mi trabajo.
4. Sé perfectamente lo que
me gusta y lo que no me gusta de mi trabajo.
5. Sé claramente lo que
quiero hacer durante los próximos diez años.
6. Tengo un objetivo
laboral bien definido que reduce mi búsqueda laboral a determinadas
empresas y empleadores.
7. Sé cuáles de mis
aptitudes son útiles para mis empleadores en diferentes ocupaciones.
8. Conozco las
características que los empleadores buscan en los candidatos.
9. Puedo explicar con
facilidad a los empleadores lo que sé hacer y lo que disfruto.
10. Puedo explicar por qué
deberían contratarme.
11. Tengo el apoyo de mi
familia para cambiar de trabajo o carrera.
12. Dispongo de 10 a 20
horas semanales para conducir una búsqueda laboral.
13. Tengo la capacidad
financiera para soportar una búsqueda laboral de tres meses de duración.
14. Puedo hacer mi propia
investigación sobre diferentes ocupaciones, empleadores, organizaciones
y comunidades.
15. Puedo redactar
distintos tipos de currículums, cartas de presentación y notas de
agradecimiento para cada caso.
16. Puedo producir y
distribuir currículums y cartas a las personas apropiadas.
17. Puedo hacer una lista
de mis mejores logros en términos laborales activos.
18. Puedo identificar y
seleccionar a los empleadores con los que prefiero entrevistarme.
19. Puedo desarrollar una
red de referencias.
20. Puedo buscar a los
líderes laborales.
21. Puedo usar el teléfono
para desarrollar proyectos y obtener referencias y entrevistas.
22. Puedo planear y dirigir
una campaña de búsqueda laboral vía e-mail.
23. Puedo generar una
entrevista por cada diez contactos laborales que obtengo.
24. Puedo hacer un
seguimiento de las entrevistas realizadas.
25. Puedo negociar un
salario 10% o 20% mayor de lo que el empleador me ofrece para empezar.
26. Puedo persuadir al
empleador para renegociar el salario a los seis meses de contrato.
27. Puedo crear una
posición para mí en una compañía.
Una vez que respondes a
estas preguntas, es hora de sumar los valores según tus respuestas y
compares los resultados:
• Si obtiene menos de 50 puntos, está altamente capacitado y cualificado
para comenzar su búsqueda laboral, por lo tanto no pierda tiempo y
reúnase con un consultor de empleo para diseñar y poner en marcha un
plan de búsqueda.
• Si el resultado es de más
de 51 puntos, necesitará trabajar más duro para desarrollar y mejorar
sus aptitudes de búsqueda.
Fuente: buscarempleo.com
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