DESCRIPCIÓN Y
FUNDAMENTO DE CADA TEST
- Test de Rorschach & Test de Zulliger
Es una técnica mediante la cual se logra un conocimiento exhaustivo
del sujeto. Al ser un material absolutamente inestructurado, el postulante se
expresa abiertamente y desde su inconsciente, logrando así el examinador acceder
a niveles más restringidos para otras técnicas. De esta manera se detectan con
un alto margen de confiabilidad características de personalidad, aptitudes
intelectuales, sociales, y resultados cuali-cuantitativos de altísima precisión.
- Tests de Inteligencia -Test de Dominó, de Raven
& de Razonamiento-
Permite detectar el coeficiente intelectual del sujeto, que nos
informa cual es su capacidad para la resolución de los problemas
lógico-matemáticos.
Correlacionando esta información con el Test de Rorschach, nos permite evaluar
y distinguir el potencial y el rendimiento efectivo, así como la concordancia o
no de ambos.
Test de Wartegg & Test de Gráficos
Estas son técnicas gráficas, es decir su forma de expresión es el
dibujo. Ambas comparten la misma fundamentación teórica: la "proyección". Cada
gráfico puede servir para abordar tanto aspectos conscientes como inconscientes
de la personalidad, y de esta manera se pueden predecir posibles conductas y
comportamientos del sujeto en los diferentes ámbitos en los cuales se
desenvuelve.
El Test de Atención y Concentración
Está destinado a registrar el grado de atención numérica y por
extensión, el monto de atención sostenida y agudeza visual, como así también la
capacidad de concentración y la rapidez en la citada atención.
Evaluación Grafológica
Permite hacer un diagnóstico del carácter y las aptitudes del sujeto. La
escritura manuscrita es el registro gráfico de una serie de movimientos con
contenido intencional y manifiesto (lo que el escritor ha querido expresar:
palabra escrita) y con contenido latente (los factores inconscientes que
acompañan cada impulso gráfico).
Test de Phillipson
Permite ver la manera particular en que el individuo percibe las
situaciones de relaciones humanas y el papel que juega en ellas. Como se
relaciona con la gente y las cosas, reflejando así sus inhibiciones y
conflictos.
Test Guestáltico visomotor de Bender
Sumado a que es una excelente técnica proyectiva, involucra tanto el
comportamiento visual como motor. Se utiliza para conocer más acerca de la
naturaleza general del desarrollo perceptivo y motriz y los efectos de las
lesiones psicológicas o neurológicas en las funciones del comportamiento.
Frases incompletas
Funciona como disparador, para poder profundizar en diferentes
gustos e intereses del sujeto. Asimismo, en su capacidad de reflexionar acerca
de sí mismo, discriminando sus fortalezas de sus debilidades.
Test de Luscher o Test de los colores
Este test utiliza las selecciones cromáticas como indicadores de
rasgos de personalidad. Permite conocer las principales ansiedades y conflictos
actuales del sujeto.
Test Desiderativo
Permite conocer los aspectos valorizados y desvalorizados del
sujeto, sus identificaciones y las principales defensas que utiliza.
Test de Mac Quarrie
Fundamentalmente utilizado para la
evaluación de operarios, permite conocer la capacidad de utilizar con adecuación
el pensamiento práctico-concreto.
Test de las Bolitas
Se trata de un test que sólo puede ser utilizado en situaciones
grupales. Permite evaluar ciertas características de personalidad (Ej.
introversión/extroversión) y de la relación del sujeto con los otros (liderazgo,
trabajo en equipo, comunicación, etc.). Asimismo facilita la evaluación el grado
de aceptación del evaluado a las normas y consignas que se le imparten.
NEGO
Es una técnica que permite evaluar la habilidad y el estilo de
negociación del postulante.
MBTI
Se trata de una técnica que puede ser procesada manualmente o a
través de un programa computarizado. Cada persona es calificada dentro de una de
16 tipologías, permitiendo conocer distintas características y tendencias de
comportamiento del sujeto. Puede ser utilizada tanto en procesos de selección
como para detectar necesidades de capacitación y para llevar adelante
actividades orientadas al desarrollo de los colaboradores.
Análisis de casos
A partir del estímulo de una situación hipotética similar a la que
puede plantearse en la cotidianeidad del ámbito laboral el sujeto es llevado a
poner en juego los recursos con que se maneja habitualmente para resolver los
problemas que se le presentan. Permite conocer su capacidad de análisis,
criterio, etc. Se utiliza fundamentalmente para evaluar trabajo en equipo,
comunicación, liderazgo, negociación, etc.
Entrevista por Competencias
Se trata de una entrevista semi-estructurada, en la que se realizan
preguntas "flash-backs" sobre algunos episodios que ha vivido y en las que tuvo
el sujeto determinadas conductas. El sustento de esta técnica es que la conducta
pasada permite predecir la conducta futura. Las preguntas son seleccionadas en
función de las competencias de la empresa y del puesto. Se trabaja sobre la
estructura de "estrella conductual" ( S-T-A-R: situación, tarea, acción y
resultado).
Entrevista Operativa
Se trata de una entrevista semi-estructurada en la que se indaga la
trayectoria profesional del postulante, su formación, sus intereses y
expectativas de desarrollo. También su capacidad de reflexionar acerca de sí
mismo, su núcleo familiar e inserción en instituciones o grupos sociales.