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OBJETIVOS:
- Proporcionar una calificación
profesional, general y especializada, a graduados universitarios que desean
desempeñarse en el área de gestión de los Recursos Humanos (administración
del personal, relaciones industriales, capacitación, remuneraciones,
negociación colectiva, etc.) en
diversas organizaciones: empresas, administración pública, organizaciones
profesionales sindicales y empresariales.
- Proporcionar una formación
académica, general y especializada, a graduados universitarios que desean
desempeñarse en el área de análisis, formulación, programación, promoción y
evaluación de políticas laborales como así también en tareas de docencia
superior.
PLAN DE ESTUDIOS
Ciclo inicial: 1- Epistemología. 2- Nociones de macroeconomía. 3- Historia
general del trabajo. 4- Estadísticas socio económicas y laborales
argentinas.Cuerpo central: (optar entre las cinco áreas disciplinarias en
función del diploma del maestrando,
cuatro materias obligatorias)
a) Areas disciplinarias:
Área 1: Economía: Materia obligatoria: Economía del trabajo y del empleo.
Area 2: Sociología: Materia obligatoria: Sociología del trabajo y del
empleo.
Area 3: Derecho: Materia obligatoria: Derecho del trabajo y de la seguridad
social. Instituciones.
Area 4: Psicología: Materia obligatoria: Psicología del trabajo.
Area 5: Procesos, organizaciones y relaciones de trabajo: Materia
obligatoria: Procesos de trabajo
y relaciones laborales.
b) Áreas temáticas: (cuatro materias obligatorias)
Área 1: Condiciones y medio ambiente.
Área 2: Calificaciones, formación profesional y competencias.
Área 3: Las innovaciones científicas, tecnológicas y organizacionales
(incluye los temas de
productividad, normalización, calidad y competitividad).
Área 4: Gestión de recursos humanos
Área 5: Políticas públicas laborales.
Pasantía
Fuente: Universidad de Buenos
Aires
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