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OBJETIVOS:
Objetivo general:
- Formar académicamente
profesionales en la Gestión y el Desarrollo en la Seguridad Social
generando recursos humanos de alta capacitación con espíritu crítico
y capaces de enfrentar cambios o promover iniciativas a fin de
elevar el nivel de la prestación de salud a los beneficiarios del
sistema y optimizar su funcionamiento sobre los pilares de la
equidad, calidad y oportunidad.
Objetivos específicos:
- Conocer el desarrollo
histórico y la estructura actual de la Seguridad Social. Abordar sus
secuencias administrativas para optimizarlas. Analizar las
prestaciones actuales y su mejoramiento.
- Aplicar
metodológicamente conocimientos para diseñar, implementar,
gestionar, monitorear y evaluar proyectos y programas sociales.
Aplicar metodológicamente conocimientos de planificación general y
estratégica. Vincular las políticas sociales y sanitarias con el
proceso de mejora de la seguridad social. Abordar la estructura de
financiamiento y conocer sus fuentes. Diseñar procesos de
descentralización y autogestión.
- Conocer los programas
en curso y a partir de ello reconocer los faltantes. Propiciar
enfoques interdisciplinarios que permitan una visión amplia e
integradora de la problemática en los sistemas de la Seguridad
Social.
- Promover la
metodología de la investigación y aplicarla a soluciones
conflictivas de las
distintas áreas.
- Valorar el método
científico como instrumento de resolución de problemas.
- Articular los
resultados obtenidos de los trabajos de investigación con nuevas
propuestas en
políticas de salud.
- Favorecer el diseño
de programas en los distintos niveles de atención primaria de la
salud.
- Implementar los
modelos organizativos para la administración eficaz y eficiente de
la
institución o establecimiento de salud, público o privado de
atención y el mejoramiento del
sistema.
- Manejar herramientas
de estadística, demografía y economía para su aplicación en las
distintas áreas.
- Reconocer los
distintos tipos de diseño de gestión. Análisis comparativo global de
la seguridad social.
- Contribuir a la
eficacia, efectividad y extensión de la cobertura en los servicios
brindados a los afiliados. Promover la utilización eficiente de los
recursos.
- Incorporar la
perspectiva económica al análisis sanitario de la seguridad social,
incluyendo tecnologías administrativas de gestión financiera y
criterio de costos en salud.
- Conocer el conjunto
de leyes y reglamentos que la conforma y las herramientas jurídicas
en la gestión de los servicios.
PLAN DE ESTUDIOS
Cuatrimestre I: Administrativo
organizacional I. Desarrollo y gestión I. Sistemas sanitarios I.
Estructura asistencial prestacional I. Seminario de tesis.
Cuatrimestre II: Administrativo organizacional II. Desarrollo y gestión
II. Sistemas sanitarios II.
Estructura asistencial prestacional II. Economía y finanzas. Seminario
de tesis.
Cuatrimestre III: Administrativo organizacional III. Desarrollo y
gestión III. Sistemas sanitarios III. Estructura asistencial
prestacional III. Legislación nacional y comparada. Seminario de tesis.
Cuatrimestre IV: Administrativo organizacional IV. Desarrollo y gestión
IV. Sistemas sanitarios IV. Estructura asistencial prestacional IV.
Seminario de tesis.
Cuatrimestre V: Tesis (selección de tema, diseño, bibliografía, análisis
de datos, presentación).
Fuente: Universidad de Buenos
Aires
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